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Le licenciement économique II- Accompagner et indemniser les salariés après les ordonnances Macron - Rémy Favre

PRIX: GRATUIT
FORMAT: PDF EPUB MOBI
DATE DE SORTIE: 19/02/2019
TAILLE DU FICHIER: 5,9
ISBN: 978-2-37148-167-1
LANGUE: FRANÇAIS
AUTEUR: Rémy Favre

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Description:

Liaisons sociales - Les Thématiques consacre deux numéros au licenciement économique. Après un premier volet sur le motif et les procédures, le second porte sur les différentes mesures d'accompagnement et l'indemnisation du salarié. L'ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 a institué de nouvelles règles en la matière. Ainsi le congé de mobilité ne concerne plus les salariés licenciés pour motif économique, mais peut être proposé par l'employeur dans le cadre d'un accord portant rupture conventionnelle collective ou d'un accord collectif sur la gestion des emplois et des compétences. En outre, ce même texte a institué un barème d'indemnisation des licenciements sans cause réelle et sérieuse. Il fixe les montants minimums et maximums en fonction de l'ancienneté du salarié. Point spécial : Le plan de sauvegarde de l'emploi Un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) doit être mis en place en cas de licenciement d'au moins 10 salariés dans une entreprise d'au moins 50 salariés sur une même période de 30 jours. Sa finalité est de proposer un ensemble de mesures visant à éviter les licenciements ou, au moins, d'en limiter le nombre. A cet effet, il établit des mesures de reclassement sur le territoire national du personnel dont le licenciement ne peut être évité. Le PSE peut être instauré dans le cadre d'un accord majoritaire ou par un document unilatéral de l'employeur. Un contrôle est ensuite opéré par l'Administration. Un plan de départs volontaires peut éventuellement être intégré au PSE. Afin de limiter les licenciements contraints, il permet que soient en priorité rompus les contrats de salariés qui se portent volontaires pour un tel départ.

...loi. En effet, en cas de litige, le... Un licenciement économique peut s'accompagner de certaines mesures telles qu'une allocation spécifique de reclassement proposée par une entreprise employant moins de 1000 personnes ou par une société faisant l'objet d'une procédure collective ... Tout sur l'indemnité licenciement économique ... . L'allocation spécifique de reclassement s'élève à... Titre II : DISPOSITIONS RELATIVES AU LICENCIEMENT POUR MOTIF ÉCONOMIQUE. Chapitre Ier : Définition du périmètre d'appréciation de la cause économique. « En cas de licenciement opéré dans une entreprise employant habituellement moins de onze salariés, les montants minimaux fixés... » La réforme du Code du travail, voulue par Emmanuel Macron et p ... Indemnités de licenciement - Calcul et montant - Droit-Finances ... . Chapitre Ier : Définition du périmètre d'appréciation de la cause économique. « En cas de licenciement opéré dans une entreprise employant habituellement moins de onze salariés, les montants minimaux fixés... » La réforme du Code du travail, voulue par Emmanuel Macron et par la loi El Khomri auparavant, a profondément bouleversé les règles du licenciement. Le gouvernement va donc mettre en ligne des lettres de licenciement type (que ce soit pour motif personnel ou économique) qui prévoient les... Licenciement : quels sont les changements avec les ordonnances Macron. Barème applicable dans les entreprises de moins de 11 salariés. Le licenciement économique. Initialement réservé aux entreprises de 300 salariés et plus, la loi de ratification des ordonnances Macron a élargi ce... François Hollande a demandé à Emmanuel Macron de "faire de l'urgence économique et sociale" sa "priorité" pour l'après-coronavirus, vendredi lors de leur premier déjeuner en tête-à-tête depuis la présidentielle de 2017, a indiqué l'entourage de l'ancien président de la République. Notre journaliste politique Abel Mestre répond à vos questions en direct après les annonces d'Emmanuel Macron sur les propositions de la convention citoyenne pour le climat et au lendemain de la victoire des écologistes dans plusieurs grandes villes de France. "Davantage de droits pour les salariés avec des indemnités légales revues à la hausse et davantage de >> A lire aussi - Licenciement économique : le calcul des indemnités et la procédure. Pour rappel, il faut distinguer indemnités légales de licenciement et indemnités prud'homales. Un salarié peut obtenir d'autres avantages en plus de l'indemnité légale de licenciement. Le salarié a la possibilité de se faire assister par une personne de son choix. Il est important de souligner qu'accompagner un salarié à un entretien préalable de licenciement ne confère aucune protection... Mais avec les ordonnances Macron, ce n'est plus tout à fait la même chose. Troisième situation : le salarié n'a demande aucune précision et l'employeur n'en a pas rajouté non plus : le licenciement restera valable, mais le salarié aura droit, s'il le demande, à une indemnité limitée à 1 mois de salaire. Le 12 septembre 2017, des milliers de salariés ont battu le pavé parisien pour protester contre les ordonnances Macron. Une tactique de contournement du droit du licenciement économique. Elle promet souplesse, rapidité et sécurisation pour les employeurs : la rupture conventionnelle collective... Cette idée « d'accompagner les non salariés est assez innovante, commente Jérôme Gautié, professeur à Paris 1 Panthéon-Sorbonne. En la matière, « la vraie question, souligne Antoine Bozio à l'IPP, reste de trouver la manière d'indemniser la plus efficace pour accélérer le retour à l'emploi....