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Manager les relations de travail- Diversité, bien-être, libération du travail, changement - Yvan Barel

PRIX: GRATUIT
FORMAT: PDF EPUB MOBI
DATE DE SORTIE: 11/07/2019
TAILLE DU FICHIER: 4,72
ISBN: 978-2-12-465704-9
LANGUE: FRANÇAIS
AUTEUR: Yvan Barel

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Description:

Parce que l'avenir appartient aux entreprises capables d'accueillir des profils très différents et d'organiser leur coopération dans un climat de bienveillance, cet ouvrage soulève quatre défis humains auxquels se confronte l'organisation moderne : manager les différences ; assurer le bien-être des travailleurs ; libérer le travail ; accompagner le changement. Surmonter ces défis suppose de briser la carapace du "paraître". Tout ce qui est visible, mesurable, communicable occupe aujourd'hui une place disproportionnée, comme si l'essentiel était de renvoyer une image de parfaite maîtrise de la situation. Dans l'imaginaire collectif du monde des affaires, exprimer un doute ou un questionnement serait une preuve de faiblesse et donc d'incompétence. Se révéler dans son humanité va à l'encontre de toutes les croyances forgées depuis l'histoire du management. Pourtant, les organisations ont plus que jamais besoin de managers humbles, ouverts, curieux, bienveillants, tournés vers les autres, dotés de formes d'intelligence à la fois rationnelles, relationnelles, créatives et éthiques. Car les managers doivent faire face à une double évolution : des travailleurs de plus en plus exigeants et en quête de sens ; un travail de plus en plus qualitatif qui demande une agilité mise à mal par les procédures et les soi-disant indicateurs de performance. Pour aider DRH et managers à mobiliser les collaborateurs de manière éthique, responsable et efficace, Yvan Barel, enseignant-chercheur en management des ressources humaines à l'IUT de Nantes et membre du laboratoire LEMNA, propose une analyse du management agrémentée de nombreux exemples et cas corrigés très détaillés.

...reprise. Après tout, le management du changement est seulement une gestion, mais axée cette fois-ci dans la L'autre principe important dans le management du changement, c'est sans doute la Pour cela, le manager doit anticiper le plus possible le changement tout en gérant sa flexibilité de travail ... de relations de travail - Traduction en russe... | Reverso Context ... . Bien-être au travail. Reconnaissance. Vous avez besoin de changement et de (re)donner du sens à votre travail, sans trop savoir comment ? Notre programme "Construire la prochaine étape" vous aidera à dépasser vos peurs, à ouvrir de nouveaux horizons et à identifier des pistes concrètes pour... Des changements applaudis par le très libéral Wall Street Journal, le quotidien américain titrant son édito du jour : "Jour J pour la libération du travail en Le journal se réjouit de voir que "peu de domaines du Code du travail français restent inchangés" : Le plus important, c'est que M ... Diversité, bien-être, libération du travail, changement ... ... Des changements applaudis par le très libéral Wall Street Journal, le quotidien américain titrant son édito du jour : "Jour J pour la libération du travail en Le journal se réjouit de voir que "peu de domaines du Code du travail français restent inchangés" : Le plus important, c'est que M. Macron va... Les managers doivent donc être transparents quant à leurs relations avec chacun des salariés, et prêter attention à ne pas Il est essentiel de fournir des outils de travail adaptés aux missions confiées. Un collaborateur mal équipé sait d'avance qu'il ne sera pas en mesure d'effectuer sa mission. Ils pourront être créés dans des entreprises déjà installées sur les territoires ou dans de nouvelles que nous développerons. Car ce que nous proposons, c'est un changement de perspective très profond. Jusqu'ici il était demandé aux personnes privées d'emploi de se former, d'être dans l'insertion, de... Évidemment, le bien-être au travail ne se décrète pas. S'il est l'affaire de tous, les managers sont en première ligne. Comme le titrait une chronique de Thierry Nasidic dans la Harvard Business Review France : « Prendre soin de ses collaborateurs, un nouvel impératif pour les managers ». Modification de la relation de travail. Etre en conformité. Bien que rien ne vous y oblige, vous prévenez le salarié par écrit d'un changement de ses conditions de travail. C'est le cas notamment du changement de lieu de travail non prévu expressément au contrat ou d'un changement de......